Elsevier社は、3月8日、同社従業員のInclusion & Diversityに関する2022年の調査結果を公表した。
調査結果によると、心理的安全性のスコアが75%から80%に伸びた一方、包括性のスコアが76%から74%に低下したという。
ジェンダーに関しては、従業員の52.2%が女性で良好なジェンダーバランスであること、マネージャーの女性割合は46.1％で2021年に比べて微増したこと、経営陣に占める女性は60％を超え、2021年の33％から大きく増加したことを示している。
人種あるいは民族的マイノリティーに関しては、米国および英国を拠点とする従業員を対象に調査した結果、19.8%が該当すること、マネージャーの14.2％を占め2021年に比べて微減したこと、シニアリーダーでは15％を占め2021年に比べて増加したことを示している。
そのほか、年齢や性的マイノリティーに関する調査結果および、実施してきた対策などについても報告されている。
［ニュースソース］
Elsevier Inclusion & Diversity Data Snapshot 2023 － Elsevier 2023/03/08 (accessed 2023-03-23)
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